Mitarbeiter

Das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Heidemark ist sich der Tatsache bewusst, dass der Erfolg eines Unternehmens ein Spiegelbild der Professionalität, des Verhaltens und des Verantwortungs-bewusstseins seines Managements und seiner Mitarbeiter ist.

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter, ihre ständige Weiterbildung und Entwicklung sind daher von zentraler Bedeutung. Bei Heidemark ist das Handeln der Mitarbeiter durch Eigenverantwortung, Aufrichtigkeit, Loyalität sowie den Respekt gegenüber den Mitmenschen und der Umwelt bestimmt.

Die Führungskräfte tragen in unserem Unternehmen eine besondere Verantwortung. Sie sind aufgrund ihrer verpflichtenden Aufgaben gefordert, im ihnen übertragenen Bereich durch einen kooperativen Führungsstil die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu fordern und zu fördern. Eine der wichtigsten Aufgaben der Führungskräfte ist es, die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsplätze, das Arbeitsumfeld und die Organisation des Ablaufes ständig so weiterzuentwickeln, dass Engagement und Motivation der Mitarbeiter gefördert werden.

Karrierechancen bieten wir auf der Grundlage der Verdienste des jeweiligen Mitarbeiters, unabhängig von Dienstalter, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Alter, Religion, körperlicher Beeinträchtigung oder jedem anderen vom lokalen Gesetz geschützten Faktor. Persönliche Fertigkeiten, Berufserfahrung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, grundlegende Management- und Führungsprinzipien anzuwenden, bilden die Hauptkriterien für eine Beförderung.

Für die kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens ist die Weiterbildung unserer Mitarbeiter nötig. Wir fördern und unterstützen Weiterbildungsmaßnahmen und die Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter auf allen Ebenen.

Heidemark bietet leistungsgerechte und konkurrenzfähige Gehälter und Sozialleistungen. Arbeitszeiten, Gehälter und Bezahlung von Überstunden erfolgen im Einklang mit den jeweils geltenden Bestimmungen.

Als Unternehmen mit regionaler Verwurzelung liegt uns die berufliche Ausbildung besonders am Herzen. Aus diesem Grund sind wir ein Ausbildungsbetrieb, der junge Menschen fördert und damit einen Beitrag für die Region leistet.

Als familiengeführtes Unternehmen sind für uns die weichen Faktoren das, was uns stark macht. Sie fördern Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb werden z. B. interne Netzwerke gepflegt, gemeinsame Unternehmungen organisiert und sportliche Aktivitäten gefördert.

Mitarbeiter kontrollieren die qualitativ hochwertigen Puten